項(xiàng)目名稱：江西德宇集團(tuán)有限公司薪酬和績(jī)效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)

委托方：江西德宇集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“德宇公司”）

項(xiàng)目時(shí)間：2021年8月-2021年12月

項(xiàng)目概況：江西省景德鎮(zhèn)德宇集團(tuán)有限公司成立于1999年1月26日，由景德鎮(zhèn)市城市建設(shè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司和江西景德板雞實(shí)業(yè)公司認(rèn)繳出資，公司所屬行業(yè)為制造業(yè)，目前主要經(jīng)營(yíng)范圍是茶產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。目前公司下轄江西江西得雨活茶股份有限公司、景德鎮(zhèn)德宇銷售有限公司等緊密核心成員企業(yè)和農(nóng)牧漁業(yè)科學(xué)研究所、生態(tài)農(nóng)業(yè)、有機(jī)食品研究所等科學(xué)技術(shù)中心單位。自2018年末，景德鎮(zhèn)市城市建設(shè)開發(fā)投資有限責(zé)任公司持有德宇集團(tuán)67.01%的股權(quán)，為公司的大股東。

我司受德宇公司委托，對(duì)其薪酬管理體系和績(jī)效管理體系進(jìn)行設(shè)計(jì)。在薪酬體系設(shè)計(jì)上，首選對(duì)于德宇公司目前現(xiàn)有崗位進(jìn)行梳理，重新對(duì)其部門及其崗位進(jìn)行了相關(guān)的優(yōu)化修改，對(duì)優(yōu)化后的各崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，確定公司內(nèi)部各崗位之間的相對(duì)價(jià)值�？紤]到目前德宇公司的薪資現(xiàn)狀，最終建議其選擇市場(chǎng)追隨策略型薪酬策略，依據(jù)公司現(xiàn)有薪資水平以及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪資水平，設(shè)計(jì)公司的總體薪酬水平。在薪酬體系設(shè)計(jì)上，根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)不同，設(shè)計(jì)出年薪制、崗位績(jī)效工資制、市場(chǎng)提成制、計(jì)件工資制和協(xié)議工資制五種薪酬體系，對(duì)應(yīng)于公司不同的群體。最后，依據(jù)設(shè)計(jì)的總體薪酬水平和各崗位的相對(duì)價(jià)值，對(duì)各個(gè)員工進(jìn)行薪酬套檔，確定員工未來的薪酬區(qū)間和薪酬檔位。

在績(jī)效體系設(shè)計(jì)上，首先明確績(jī)效考核的目的、原則以及對(duì)象，對(duì)于未來績(jī)效考核的機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行了相關(guān)說明，其次詳細(xì)設(shè)計(jì)了績(jī)效考核的相關(guān)應(yīng)用規(guī)則和績(jī)效考核流程，最后對(duì)于績(jī)效考核的應(yīng)用進(jìn)行說明。在績(jī)效實(shí)施后，相關(guān)的績(jī)效申訴和溝通機(jī)制也進(jìn)行了相應(yīng)的設(shè)計(jì)。為更好輔助績(jī)效方案的落地，我司也設(shè)計(jì)了相應(yīng)的績(jī)效考核細(xì)化指標(biāo)、績(jī)效考核輔助表格，協(xié)助德宇公司更好地落地績(jī)效方案。